Стихи
Проза
Разное
Песни
Форум
Отзывы
Конкурсы
Авторы
Литпортал

Мухтар Назарбаев. Личная безопасность. 9-я глава "Работа". Тема 73-я. Причины и безопасность смены работы.


Личная безопасность.

9-я глава. Работа.

Тема 73-я. 
Причины и безопасность смены работы.

Недовольство собственной работой является не таким уж и редким явлением среди работников компаний. Причин много и все они разные и индивидуальные, но в большинстве случаев проблемы похожи и известны. Однако на какие признаки стоит обратить внимание, когда необходимо задуматься о возможной смене работодателя и о поиске новой должности?

                                                                                     Советы:

­
1 . Вашу работу не ценят, как Вы считаете, по достоинству? Работник, который добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, желает, чтобы его старания и усилия были оценены по достоинству. Тем не менее, если вы уже довольно продолжительное время замечаете, что результаты вашего труда попросту игнорируются, а ваши замечания пренебрегаются руководством, стоит задуматься – нужна ли вам работа, где никогда не будет нужного стимула для дальнейшего развития и профессиональной самореализации? В общем, возникает опасность потери интереса к выполняемой вами работе.

2. Работа превратилась в однообразную рутину? Данная проблема преследует огромное количество работников, однако если во время не обратить на нее внимания, она может не только вызвать отвращение к работе, но спровоцировать развитие депрессии. Если вы замечаете, что все больше рабочего времени начинаете тратить на ненужные мелочи и занятия (социальные сети, виртуальные игры и т.п.) вместо того, чтобы заниматься непосредственными трудовыми обязанностями, возможно, вам нужна новая, более интересная работа?

3. Неопределенность в профессиональных обязанностях. Еще на этапе собеседования попросите четко указать, какие профессиональные обязанности предусматривает ваша должность. Выполнение других указаний, особенно тех, которые совсем отличаются от необходимых требований и не предусмотрены трудовым договором, может быть признаком того, что компания попросту эксплуатирует труд специалистов для экономии собственных средств или материальное положение дел фирмы имеет огромные проблемы.

4. Руководство не уважает работников? Правила профессионального этикета должны выполняться не только рядовыми работниками, но и руководством компании. Однако часто случается так, что начальник не просто не проявляет признаки уважения и наличие элементарных деловых качеств, но и позволяет грубые выражения и нелестные высказывания в адрес других работников. Стоит ли работать там, где комфортная и результативная работа невозможна из-за напряженной рабочей атмосферы?

5. Постоянный стресс на рабочем месте? Неблагоприятная обстановка в коллективе, моральное давление руководства, требования выполнения больших объемов в очень сжатые сроки, постоянные задержки заработной платы – эти и другие причины могут стать источниками постоянного стресса, который может отрицательно отразиться на общем самочувствии и психическом состоянии человека. Задумайтесь о безопасности своего здоровья и подумайте, есть ли вероятность исключить данные факторы или уменьшить их негативное влияние, или все-таки увольнение и смена работы – единственная возможность сохранить собственное здоровье?

6. Коллеги все время раздражают вас? Хорошая и дружественная атмосфера в коллективе – немаловажный фактор для хорошего выполнения работы. Вряд ли вы сможете быть удовлетворены собственной работой, если вам приходятся постоянно вступать в конфликты с коллегами или работать в напряженной обстановке. Если вы не видите способов для того, чтобы улучшить отношения с сослуживцами, и вынуждены постоянно быть в стрессовом состоянии, обдумайте, сможете ли вы в дальнейшем качественно исполнять свои профессиональные обязанности в таких условиях. Да и ваша личная безопасность в таких условиях может быть не гарантирована.

7. Вам не предлагают повышение? Карьерный рост – цель практически каждого работника. Именно поэтому большинство кандидатов стараются постоянно повышать свой уровень для того, чтобы получить профессиональное продвижение. Однако если при хорошем выполнении работы за последние 2-3 года руководство не предлагало более высокой заработной платы или более перспективной должности, то маловероятно, что можно ожидать выгодного предложения в будущем.

8. Недостаточный уровень зарплаты? Регулярные задержки или слишком маленький уровень заработной платы вряд ли будет хорошей мотивацией для дальнейшей работы. Проанализируйте собственные умения и качества, определитесь с желаемым уровнем дохода и разместите резюме на сайте.

9. Вам не хочется идти на работу? Вы всё чаще стали замечать, что с нетерпением ожидаете выходных дней, а ежедневные походы на работу превратились в скучную рутину? Если усталость или потребность в отдыхе не являются причиной такого состояния, следует решить, какая должность вам действительно нужна и какими условиями труда должна обладать компания, где вам было бы комфортно работать.






Количество отзывов: 0
Количество сообщений: 0
Количество просмотров: 2
© 02.10.2021г. Мухтар Назарбаев
Свидетельство о публикации: izba-2021-3167292

Рубрика произведения: Проза -> Другое
















1